개방형직위제

정부개혁방안의하나로,공무원사회에민간의활력과전문성을이식하기위해지난1999년말도입됐으며주요직위의담당자를민간인과공무원의공개경쟁을통해선발하는제도를말한다.그러나대부분부처의개방직이내부공무원으로채워지고있으며민간인이개방직에진출한사례는10%를간신히넘는수준에불과해사실상유명무실한제도로전락했다.또몇몇부처에서이제도운영에소극적인데다편법으로까지악용되고있다.중앙인사위원회에따르면지난7월30일현재개방형직위로지정된40개부처132개직위중117개직위(88.6%)가충원됐다.이가운데공무원이101명(86.3%),민간인은16명(13.6%)에그쳐외부인사에문호를개방한다는당초취지를무색케하고있다.지원자평균경쟁률은4.32대1이며,이중민간인이2.54명,공무원은1.78명으로민간인이공무원보다많은것으로나타났다.그러나결과적으로는공무원의임용률이압도적으로높다.최근수정일=2002.8.24