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퇴직연금의장점

노사 모두를 위한 Win Win 전략 - 퇴직연금제도
퇴직연금제도, 바로 선진국형 퇴직금제도입니다.

재무건전성 향상

퇴직연금의 사외 적립액은 전액 손비인정을 받을 수 있으므로 법인세 절감 및 부채비율 감소 등을 통해 기업의 재무구조 개선에 기여합니다.

퇴직연금이 기업에 유리한점
구분 사내충당금 퇴직연금제도
확정급여형(DB) 확정기여형(DC) 기업형IRP
손비인정 한도 퇴직금 추계액의 5% 적립금의 100%
(추계액 범위내)
적립금의 100% 적립금의 100%
운용수익 운용기간 중 과세 운용기간 중 비과세 운용기간 중 비과세 운용기간 중 비과세
회계처리 충당금 : 부채 계상 충당금 : 부채 계상
사외적립자산 : 부채차감표시
부담금 : 비용 처리 부담금 : 비용 처리
  • 사내충당금 손비인정 규모 단계별 축소 : 퇴직금추계액의 15%(2013년) → 퇴직금추계액의 10%(2014년) → 퇴직금추계액의 5%(2015년) → 손비인정 없음

근로의욕 고취

근로자 노후 설계의 효과적 지원을 통하여 근로의욕을 고취시키므로 고용 및 노사관계의 안정을 꾀할 수 있습니다.
또한, 임금 피크제와 연봉제의 실시가 용이하여 인사노무 관리를 유연하게 하는 등 경영의 안정성을 확보할 수 있습니다.

경영안정성 확보

정기적으로 부담금을 납부하므로 퇴직금 지급 부담의 분산 및 사전준비를 통해 자금관리의 예측 가능성을 높일 수 있습니다.
나아가 기업복지의 향상으로 기업 이미지를 제고할 수 있으며 우수한 인재확보도 가능합니다.