- 노사 모두를 위한 Win Win 전략 - 퇴직연금제도
- 퇴직연금제도, 바로 선진국형 퇴직금제도입니다.
재무건전성 향상
퇴직연금의 사외 적립액은 전액 손비인정을 받을 수 있으므로 법인세 절감 및 부채비율 감소 등을 통해 기업의 재무구조 개선에 기여합니다.
| 구분 | 사내충당금 | 퇴직연금제도 | ||
|---|---|---|---|---|
| 확정급여형(DB) | 확정기여형(DC) | 기업형IRP | ||
| 손비인정 한도 | 손비인정 없음 | 적립금의 100% (추계액 범위내) |
적립금의 100% | 적립금의 100% |
| 운용수익 | 운용기간 중 과세 | 운용기간 중 비과세 | 운용기간 중 비과세 | 운용기간 중 비과세 |
| 회계처리 | 충당금 : 부채 계상 | 충당금 : 부채 계상 사외적립자산 : 부채차감표시 |
부담금 : 비용 처리 | 부담금 : 비용 처리 |
- 사내충당금 손비인정 규모 단계별 축소 : 퇴직금추계액의 15%(2013년) → 퇴직금추계액의 10%(2014년) → 퇴직금추계액의 5%(2015년) → 손비인정 없음
근로의욕 고취
근로자 노후 설계의 효과적 지원을 통하여 근로의욕을 고취시키므로 고용 및 노사관계의 안정을 꾀할 수 있습니다.
또한, 임금 피크제와 연봉제의
실시가 용이하여 인사노무 관리를 유연하게 하는 등 경영의 안정성을 확보할 수 있습니다.
경영안정성 확보
정기적으로 부담금을 납부하므로 퇴직금 지급 부담의 분산 및 사전준비를 통해 자금관리의 예측 가능성을 높일 수 있습니다.
나아가 기업복지의
향상으로 기업 이미지를 제고할 수 있으며 우수한 인재확보도 가능합니다.
